Bu bordro provayderi orqali amalga oshirilishi mumkin
Shvetsiyada bordro va soliqqa tortish uchun ma'lum qoidalar, tashqi milliy yoki shvetsiya aholisi ish bilan band bo'lgan aholining bor-yo'qligini qarab borBoshlang'ich xavotirlar uchun xorijiy kompaniya, deb ehtiyojlariga mos kelishi bilan soliq qonunchiligiga yilda Shvetsiya: Individual daromad solig'i (IIT) uchun xodimlar, Shvetsiya, ijtimoiy ta'minot xarajatlari, mehnatga haq to'lash fondining soliq, savdo, soliq, va withholding soliq. Shvetsiyada bir uzoq bordro qaerda xorijiy kompaniya, ya'ni rezident bo'lmagan shaxs xohishiga binoan kompaniya, Shvetsiyada payrolls doimiy bir xodim hisoblanadi. GEO yoki ish qiladi FESCO va Shvetsiya kabi uning xodimlari (ham) mahalliy va xorijiy to'liq outsourced bir xizmatdan foydalanish uchun mehnatga haq to'lash fondining nodavlat doimiy bir kompaniya uchun faqat variant ularning nomidan bordro xodimlari. Ba'zi hollarda, bir kompaniya shakllari mavjud biri ostida Shvetsiya, ularning biznes, RO, WFOE yoki QK ro'yxatdan bo'ladi, lekin boshqa kompaniya uning bordro boshqarish bor afzal. Muhim kompaniya Rekordini ish Beruvchi sifatida, hali bandlik, immigratsiya, soliq va mehnatga haq to'lash fondining qoidalarga rioya etilishi uchun to'liq javobgar bo'ladi, deb eslatma. Lekin bordro hisob-kitoblar, to'lovlar va hisobotlarda bordro provayder uchun outsourced bo'lishi mumkin bo'lgan barcha. Shvetsiya uchun bir majburiyat bilan katta kompaniyalar, barcha xodimlari, xorijiy va mahalliy uchun o'z ularning mahalliy bordro ishga tushirish uchun iltimos mumkin. Bu ishlarni amalga oshirish maqsadida, incorporation bajarish, ish ro'yxatdan o'tish va kerakli xodimlarni yollash, keyin bor qiladilar. Mamlakatimizda fon shved bir bordro boshqarish uchun zarur bor, va barcha soliq, withholding, va mehnatga haq to'lash fondining talablarini bajarish mumkin bo'lgan inson resurslari kadrlar uchun bir ehtiyoj bor bo'ladi. Bu yondashuv muhim oshiradi qiymati va mahalliy aholi bandligini ta'minlash va mehnatga haq to'lash fondining qoidalarga ba'zi bilim talab qiladi. Kompaniya mahalliy buxgalteriya firmasi va shved bandlik qonunlar bilan to'liq rioya etilishini ta'minlash uchun huquqiy maslahat potentsial kerak bo'ladi.
Kompaniyalar Qalqon GEO kabi bir GEO uchun Shvetsiya, ularning xodimlar bilan ta'minlash va mehnatga haq to'lash fondining outsource mumkin.
Bu xorijiy ishchilar va shved fuqarolari uchun ham mumkin emas. Bu Shvetsiyada bordro xodimlari uchun eng oson, eng tez va eng xavfsiz usuli hisoblanadi. Qalqon GEO soliqlar, withholding, ijtimoiy xavfsizlik to'lovlar va boshqa normativ talablar, shu jumladan, Shvetsiyada xodimlari uchun mehnatga haq to'lash fondining barcha jihatlari boshqaradi. Qalqon GEO Rekord Ish beruvchining bo'ladi va mijoz nomidan xodimlar mehnat qilmoqda.
Xodimlar oylik soliq va ijtimoiy ta'minot manbai da qolishi bilan pullik va mahalliy davlat hokimiyati organlari uchun to'lanadi.
Qalqon GEO mijoz oylik mehnatga haq to'lash fondining sana oldindan taqdim etgan bo'ladi. U taqdim etgan Bandlik Umumiy Qiymati (Ustav Hissasi ustav Baza ish haqi ish Beruvchilar Qo'shimcha iborat hissalarni) va Boshqaruv Haq. Payee xodimning shaxsiy korporativ shaxsini soni, (Soliq Identifikatsiya Raqami) ham shved QOP yoki bir muvofiqlashtirish Soliq Agentligi tomonidan taqdim qator shart emas. Shartnomalar yozma ravishda bo'lishi shart emas, lekin Xodimi Muhofaza qilish Qonuni ish beruvchi bir oy ichida mehnat shart-sharoitlar haqida keng yozilgan ma'lumotlar bilan xodim bilan ta'minlash kerak, deb mustahkamlab qo'yildi. Axborot muolajalarni ittifoqi bilan Mahalliy Kelishuvlar ichida ish beruvchi tomonidan va ba'zan o'rnatiladi. ish beruvchilar, yoki uchun qirq ikki. Bu yigirma olti yoki yuqorida katta mehnat rag'batlantirish ostida jismoniy shaxslar uchun farq qilishi mumkin bo'lsa-da, o'zini-o'zi ish bilan band, kuch ishtiroki uchun. Sotish soliq yigirma besh hisoblanadi. Shved QQS yigirma besh, bir stavka YEVROPA ittifoqi QQS directives muvofiq hisoblanadi. o'n ikki yoki olti stavkalari restoran xizmatlari, san'at asarlari, kitoblar, gazeta kabi ba'zi tovar va xizmatlar uchun qo'llash mumkin va jamoat transportida. Dividendlar shved shaxslar yoki korporatsiyalar uchun to'langan umuman olganda, har qanday withholding uchun emas, balki mavzu bor, ammo, rezident dividend to'lovlari o'ttiz withholding soliq tortiladi. Shvetsiya foiz, royalties yoki filiali foyda soliq withhold emas. Tashqi ota-ona uning kompaniyasi uchun shved kompaniyasi tomonidan dividendlar bo'yicha Withholding soliq yoki eng er-xotin soliq shartnomalari ostida tushgan voz etiladi. Dividendlar xorijiy kompaniya uchun qilingan bo'yicha Withholding soliq, ammo, u ham bo'lsa, aktsiyalar biznes sabablar uchun o'tkazilgan qilgan bo'lsa, ichki hujjatlariga muvofiq voz etiladi. Unquoted aktsiyalar har doim biznes maqsadlar uchun uchrashuv bo'lib o'tdi, deb qabul qilinadi. Keltirilgan aktsiyalari aktsiyalar foiz, kamida o'n kamida bir yil davomida o'tkaziladi taqdim biznes maqsadlar uchun uchrashuv bo'lib o'tdi, deb qabul qilinadi.
Shtamp burch ko'ra boshqa, hech qanday transfer soliqlar mavjud. Shtamp boji stavkalari bor korporatsiyalar uchun uzatish yoki ko'chmas mulk va sayt leaseholds, va uchun yigirma besh. jismoniy shaxslar uchun besh Agar intragroup ish, shtamp bir burchim bo'lsa kechiktirilgan bo'lishi mumkin.
Shvetsiya poytaxti burch ustiga soliqlar nazaringizni emas.
Rezident Shvetsiya band yigirma bir tekis darajasi taxed bor.
Nooziq-shvetsiya aholisi nooziq-shvetsiya firmalari tomonidan joylashtirildi -oy vaqt davomida Shvetsiyada kundan ortiq sarflash, ular emas, albatta, taqdim etilgan har qanday daromad solig'i to'lashdan ozod etildi. Bordro soliq bir stavka taxed ish beruvchilar, yoki uchun qirq ikki. Bu yigirma olti yoki yuqorida katta mehnat rag'batlantirish ostida jismoniy shaxslar uchun farq qilishi mumkin bo'lsa-da, o'zini-o'zi ish bilan band, kuch ishtiroki uchun.
Sotish soliq yigirma besh hisoblanadi.
Shved QQS yigirma besh, bir stavka YEVROPA ittifoqi QQS directives muvofiq hisoblanadi. o'n ikki yoki olti stavkalari restoran xizmatlari, san'at asarlari, kitoblar, gazeta va jamoat transportida kabi ba'zi tovar va xizmatlar uchun qo'llash mumkin.
Dividendlar shved shaxslar yoki korporatsiyalar uchun to'langan umuman olganda, har qanday withholding uchun emas, balki mavzu bor, ammo, rezident dividend to'lovlari o'ttiz withholding soliq tortiladi.
Shvetsiya foiz, royalties bo'yicha soliq yoki withhold emas filiali foyda.
Qalqon GEO to'lash fişleri bilan xodimlar ta'minlaydi
Tashqi ota-ona uning kompaniyasi uchun shved kompaniyasi tomonidan dividendlar bo'yicha Withholding soliq yoki eng er-xotin soliq shartnomalari ostida tushgan voz etiladi.
Dividendlar xorijiy kompaniya uchun qilingan bo'yicha Withholding soliq, ammo, u ham bo'lsa, aktsiyalar biznes sabablar uchun o'tkazilgan qilgan bo'lsa, ichki hujjatlariga muvofiq voz etiladi.
Unquoted aktsiyalar har doim biznes maqsadlar uchun uchrashuv bo'lib o'tdi, deb qabul qilinadi. Keltirilgan aktsiyalari aktsiyalar foiz, kamida o'n kamida bir yil davomida o'tkaziladi taqdim biznes maqsadlar uchun uchrashuv bo'lib o'tdi, deb qabul qilinadi. Tizim bo'lishi mumkin, murakkab, ba'zida, lekin muhim bo'lishi ma'qul qabul qilish uchun har qanday ijtimoiy nafaqalar, bir shved shaxsiy hisobga olish raqami bo'lishi kerak, sotib olingan dan shvetsiya Soliq Agentligi, bundan tashqari, ro'yxatga olish bilan shvetsiya Ijtimoiy Sug'urta Agentligi ko'pincha bo'lish talab. Muvofiqligini ta'minlash uchun, ro'yxatdan iloji boricha Shvetsiyada kelishidan so'ng amalga oshirish kerak. Xodim standart tartibi elektron uzatish orqali ish haqi to'lash kabi bank hisob, juda kerak kamdan-kam hollarda naqd pul bilan. Agar bank hisob noma'lum bo'lsa, to'lov bank pul tartib bilan hal bo'ladi. Bu, odatda, xodim uchun pul uchun qo'shimcha haq mol bo'ladi. Qo'shimcha uchun odatiy oylik payrolls bilan qayta ishlanishi mumkin bo'lgan to'lash chastotalar ikki haftalik ish haqi va maxsus qoidalarga sailors uchun. Eng keng tarqalgan to'lov sana oylik asosida emas, balki firmalar va Jamoa va-taqish shartnomalar o'rtasidagi farq qilishi mumkin. Bir payslip uchun ustav o'ng yo'q, lekin masalani bir oddiy bo'ladi. Jamoa va galstuk taqish uchun-shartnomalar tashkil etilishi mumkin, deb talab payslips bo'lishi chiqarilgan shved eng kam oylik ish haqining emas tartibga tomonidan qonun, lekin mavzuga bargaining o'rtasida ish beruvchilar va kasaba uyushmalari va shakl qismi jamoa shartnomalari Ish kun va soat bor tartibga tomonidan Ish Vaqti Qonun bilan Kollektiv va galstuk taqish uchun-shartnomalar Himoyalangan izohlar - Izohlar axborot nisbatan yuridik majburiyatlari, sog'liqni saqlash, xavfsizlik va hokazo. Zarariga chalingan muhofaza qilish, bandlik - xodimning har qanday harakat tomonidan har qanday zararli duchor bo'lishi uchun emas, balki huquqiga ega, yoki harakat uchun har qanday ehtiyot etishmovchiligi, turli asoslar bo'yicha uning ish beruvchi tomonidan. Xodimning ish off vaqt bor o'ng yo'qligi uchun sabab bog'liq. Jamoa va-taqish bitimlar bilan bir necha xil qonunlar tufayli, vaqt pullik yoki pullik emas tartibga soladi. Barcha xodimlar bor ustav o'ng uchun vaqt off ish uchun quyidagi: Barcha xodimlari malakali olish Ustav Kasal To'lash, birinchi kuni ish bilan maxsus qoidalarga agar davri bandlik nisbatan kamroq bo'ladi, bir oy. Kasallik birinchi kun kutib, bir kun bo'ladi va xodim har qanday kasal to'lov qabul qilmaydi. Ish beruvchining ikki birinchi hafta davomida qiymati uchun mas'ul hisoblanadi. Fourteenth kun keyin, xodim shved Ijtimoiy Sug'urta Agentligi kasallik foyda oladi, lekin ish beruvchilar ko'pincha Jamoa tufayli qo'shimcha majburiyatlari bor va-taqish shartnomalar tartibga soladi. Bu bir necha ish bilan bog'liq tartibga solinadi qonunlar va murakkab masala hisoblanadi. Asosiy o'ng bir ish indefinite deb, vaqtincha ish uchun qo'llash maqsadida yozma shartnoma dan ochiq-oydin bo'lishi kerak, shuning uchun.
Farq doimiy ravishda o'n ikki oydan ko'proq tre-yil-uzoq muddat davomida ish bilan band bo'lmagan bir shaxs mehnat shartnomasi bekor qilish, ish beruvchi uchun berilishi uchun talab qilinadi.
Shartnomalar faqat ozod etish uchun o'rtacha bir sabab bor bo'lsa, ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. Ish beruvchi xodim xodim barcha ish foyda, ish yoki muntazam uning davrida tufayli qabul qilish huquqiga ega bo'ladi farq davr mobaynida uchun ish bo'ldi farq vaqt miqdori tegishli berishi kerak. -Muddatli sobit shartnomalar vazifa tugagandan bo'yicha aniq bir sanada, yoki oxirida.
Bu shartnomalar bandligi indefinite bo'ladi, shundan keyin besh yillik davr ichida ikki yil maksimal etishi mumkin.
Probation davrlar ham xodim yoki ish beruvchi agar mehnat shartnomasi boshidan, va, jumladan, bo'lishi mumkin bandlik, farq bekor qilish tilaklar yoki probation davri tugashidan oldin ustiga berilishi kerak.
