Optimallashtiradi ish haqi yaxshi jamoa va korporativ madaniyat bilan birlashtiriladi xodim ehtiyojini qondirish ta'sir eng qimmatli jihatlari. Jamoa bir humour stress qarshi jang qilish uchun qanday va energiya zaryadlash uchun qanday favqulodda yo'lidir. Xodim ish haqi yuqori, bir mezon ish joyida sadoqat ta'sir qoladi Ko'ra To'lash laboratoriya xalqaro haqi portali ega bo'lgan nazorat tendensiyalari va xodimning ish haqi darajasida yakka postlar ustidan uzoq muddatli, erkaklar olish bo'yicha o'rtacha to'qqiz foiz ko'proq ayollarda bir xil holatdaGender tafovut ish haqi tahlil ichida katta ta'rif qiymati bor shu holatiga optika orqali, chunki bunday ish haqi nisbatan bir xil yuklangan va taxminan bir xil imkoniyatlar, tajriba, ta'lim va ko'nikmalarini kabi asoslangan. Xodimlar kim duch turli aralashtirib odamlar jihatidan yoshi, kelib chiqishi va etnik guruhlar, parenthood va jismoniy imkoniyati cheklangan da, ularning hozirgi ish joyini bor, kam voyaga yetayotgan, o'z fikri va ko'proq ochish uchun qabul kishilar turli ulardan. Xilma-xilligi bilan ish tajribasi to'siqlar yiqitish yordam beradi Kishilar tajriba xilma-xilligi bilan hurmat qilish, ularning o'rtoq xodimlari qadar ikki marta, deb accomodating va ochiq hurmat bilan ijobiy idrok marginalised guruhlar da ishlash nisbatan xodimlari kim yo'q bir xil ish joyida xilma-xilligi. Bu xalqaro Paylab Xilma-xillikni O'rganish ishtirok etdi, deb hamma to'qqiz mamlakatlarda tasdiqlangan edi.
