Shuning uchun bu xodim £, asosiy mukofot qarzdor bo'ladi
Nohaq bir lavozimidan ozod qilish, ko'rib chiqish uchun bir muhim narsa da'vo qachon qabul qilish uchun ketyapmiz, deb kompensatsiya miqdori hisoblanadiBir Tribunal kompensatsiya: bo'lsa bu asosiy mukofot va compensatory mukofotiga sazovor bo'lgan ikki asosiy qismga bo'linib hisoblanadi. Asosiy mukofot har qanday adolatsiz lavozimidan ozod kalkulyator muammo aniq bir ko'rsatkich uchun bosh ekranga pastga bo'lishi mumkin, deb compensatory mukofoti u aniq hisoblangan bo'lishi mumkin. Bu shaxs xizmat ko'rsatish uzunligi bo'yicha hisoblab chiqiladi va belgilangan formula. Bu formula Bandlikka Huquqlari Qonuni chiqib qo'ydi va Yosh Omil x Xizmat x Hafta To'lashga to'g'ri keladi. Qanday qilib yosh omil hisoblanadi hisoblab bog'liq yoshi va parchalanadi quyidagi: shuni ta'kidlash lozimki, bor idish yil xizmat ko'rsatish majmui da yigirma yil va joriy hafta to'lov ko'rsatkich hisoblanadi nomli da Haftasiga £.
Xodimning o'z lavozimidan ozod vaqtida yoshdagi va kompaniya bilan o'n yil xizmat (yodda tuting, faqat to'liq yil bu hisob-kitoblar uchun hisob) bo'ldi. Qirq-biri qavs ichida o'n yil uning xizmat barcha kuz sifatida yosh omil bo'ldi. butun yil davomida besh Xodim maksimal hafta to'lov ortiq earnt sifatida, £ cheklangan bo'ladi.
Biz formula ichiga bu raqamlar o'rinbosar bo'lsa, bu kabi qarash edi. besh Yoshga omil x o'n To'liq Yil xizmat x £ hafta to'lov-nomli ning £. Xodim xizmat straddles bir necha yil keyin, agar bir oz ko'proq qiyin uni qabul qilmaydi. Agar misol dan qirq olti bo'lish uchun bir yil eski xodim, keyin biz o'zgartirish bo'lsa, qirq-bir turkum va - kategoriya ham u straddles. Ikkala kategoriyadagi besh yil bo'ldi va formula bu kabi qarash edi, shuning uchun bu misol: (. besh x)va qirq-bir (x) Yosh omil xizmati - uchun yosh omil va xizmat x £ hafta to'lov-nomli £.
Shuning uchun bu xodim £, asosiy mukofot qarzdor bo'ladi
Bu narsalarni bir claimant agar nohaq ozod etish, ularning da'vo ichida ular muvaffaqiyatli bo'lsa, olasiz qanday uchun hech qanday qattiq va tez qoidalari bor, deb bir oz qiyin olishingiz mumkin qaerda. Mukofoti uchun asos s chiqib qo'ydi Bandlikka Huquqlari Akti qaysi tribunal bo'ladi mukofoti uchun muvaffaqiyatli Claimant miqdorda, deb 'faqat va barchaga barobar barcha holatlar bo'lgan munosabat uchun zarar barqaror tomonidan complainant ichida oqibatini hamda lavozimidan ozod' Da mazkur nizomning uchun maksimal compensatory mukofoti bilan nohaq lavozimidan ozod da'vo o'rnatiladi da £. yoki hafta past bo'ladi, qaysi biri ish haqi. Ammo da'vo kompensatsiya bu darajaga erishish uchun kamdan-kam bo'ladi. -yil -yil uchun kompensatsiya o'rtacha darajasi, o'rtacha mukofoti £, o'ltirib bilan £, da turadi. Shunday qilib, bu barcha juda o'zgaruvchan bo'ladi, chunki qattiq agar qiymati bo'yicha aniq bir raqam qo'yish uchun emas muvaffaqiyatli bo'lsa va har qanday adolatsiz lavozimidan ozod kalkulyator hech qachon, albatta, boshqa, deb bir xil javob beraman, nima uchun qabul qilish ehtimoli. Agar hali yangi ish keyin topish uchun bo'lsangiz compensatory sizning mukofoti uchun qo'pol tushunishga erishish uchun, deb so'ng tribunal qadar sizning lavozimidan ozod va keyin keyingi olti oy halok boshlab ish haqi halok oling. Sizning yo'qotishlar yumshatish sizning lavozimidan ozod quyidagi burch bor. Bu erda ish izlab bo'lsa ham nohaq ozod etish uchun sizning da'vo intilish bo'lishi kerak, degan ma'noni anglatadi. Agar etarlicha sizning zarar mitigating siz emas edi, deb ko'rsatilgan bo'lishi mumkin, agar tribunal taqdirlandi, deb kompensatsiya kamaytirish mumkin. Agar lavozimidan ozod nohaq edi-da, siz ozod etish uchun siz hissa qo'shgan bo'lsa, kompensatsiya kamaytirish, ular mumkin. Uchinchidan, agar Tribunal procedurally nohaq deb lavozimidan ozod bormi, agar bo'lsa, to'g'ri tartibda ta'qib etildi bo'lsa yoki yo'qligini qarash mumkin, ular lavozimidan ozod bo'lar edingiz. Agar bu so'ngra kompensatsiya butunlay negated bo'ladi, u ehtimol, shundaydir, deb his qilaman, agar vaqt miqdorini uchun kpk to'g'ri tartibda bajarish uchun olingan bo'lar edi.
